Contractul Individual de Muncă

Seminar practic

Contractul
individual de muncă

Tot ce trebuie să știi în 2025

03 Octombrie 2025 I 9:00 - 13:00 I Online/Zoom
Investiția în dezvoltare - 890 MDL

Formular pentru înscriere

Oferi informațiile de contact pentru a rezerva un loc la seminar

Afli ce clauze trebuie să conțină un contract de muncă solid în 2025
De la salariu și program de lucru, până la clauze de mobilitate, munca la distanță, confidențialitate sau neconcurență – explicate clar, cu exemple și formulări corecte.
- Primești și modele editabile.
Înveți cum să modifici legal contractul: salariu, funcție, regim de muncă, etc.
Când e obligatoriu act adițional?
Ce faci dacă angajatul nu semnează?
Ce riscuri apar dacă modificările nu sunt comunicate?
- Vei ști exact ce să faci pas cu pas.
Clarifici cazuri reale de suspendare, probă și încetare a CIM
Ce documente sunt necesare în cazul suspendării (maternitate, lipsă de activitate, concediu fără plată)? Cum aplici legal concedierea în perioada de probă?
- Eviți litigiile prin documentare corectă.

Transformă contractele de muncă din hârtii standard în instrumente strategice

Stabilești corect relațiile de muncă încă din prima zi

un contract bine gândit poate preveni conflicte și crește retenția în echipă
Simplifici procesele de elaborare și modificare a CIM

Cu exemple concrete de formulări și modele de documente editabile
Construiești încredere prin transparență și conformitate

Un angajat bine informat e un angajat mai stabil — iar un contract clar face diferența

Asigură-ți locul la seminar

Înscrie-te acum

Caz real: Un contract semnat „incomplet” a generat neînțelegeri și frustrări

O companie a angajat un nou coleg pentru echipa de vânzări fără să actualizeze contractul individual de muncă. Contractul a fost semnat în prima zi, dar fără o fișă de post detaliată, fără clauze privind comisioanele și fără a preciza că funcția include deplasări regulate în afara orașului.
După o lună, angajatul a refuzat să mai participe la întâlniri cu clienți în teren, susținând că „nu scrie nicăieri că trebuie să iasă din oficiu”. Atmosfera s-a deteriorat, iar echipa a fost afectată.

Rezultatul:
- Contractul incomplet a generat nemulțumire, a dus la demotivarea angajatului și, în final, la plecarea lui.
- Recrutarea unui nou coleg a costat timp, bani și energie.

Un contract complet și transparent este prima investiție în loialitatea și eficiența angajaților tăi.

Ce înveți la seminar:

Cum redactezi un contract clar, care să acopere toate aspectele esențiale ale funcției
De ce fișa postului și clauzele personalizate pot preveni conflictele
Ce informații trebuie comunicate și asumate de ambele părți încă din prima zi

Rezervă locul la seminar

Înscrie-te acum

Programul de instruire

Format: Explicații practice, studii de caz, modele de documente, sesiune Q&A

3 Octombrie 2025 I 9:00 - 13:00 I Online/Zoom

🏆 Pentru cine este acest seminar?

Specialiști HR

care vor să se aprofundeze sau să-și actualizeze cunoștințele în domeniu

Antreprenori

care își gestionează singuri resursele umane și vor să eficientizeze munca

Contabili

responsabili de gestionarea dosarelor și elaborarea actelor de resurse umane

Persoanele

care doresc să înțeleagă cum să aplice corect legislația muncii

Investiția în dezvoltare

Participare la seminarul online
Acces la înregistrarea video
Modele de acte
Diplomă de participare

890 MDL

Înscrie-te acum

Programul de instruire este livrat de către:
Olesea Vascan

Antreprenoare, HR Consultant & Business Trainer, Fondatoare ROCMAN.org

Olesea Vascan conduce de peste 13 ani inițiative de HR și dezvoltare organizațională în companii din diverse industrii. Este fondatoarea ROCMAN – platforma care automatizează procesul de recrutare și ajută IMM-urile să angajeze eficient. Ca Business Trainer certificat, a instruit peste 4500 de profesioniști în domeniul de management a resurselor umane. Este licențiată în Drept, cu specializare vastă în aplicarea legislației muncii.

Informații pentru contact

Telefon:+373 799 77 154
Email: oleseahr@gmail.com